Luty 2022 - dni wolne od pracy, święta. Luty 2022 r. ma 4 weekendy, a więc 8 dni wolnych od pracy (4 soboty i 4 niedziele). Ustawa o dniach wolnych od pracy nie przewiduje w lutym żadnego święta ustawowo wolnego od pracy. Autopromocja.

Chcesz dobrze zarabiać, a jednocześnie mało pracować? Wyjedź na Maltę lub do Austrii. Pracownicy w tych krajach mają prawo do najdłuższych urlopów wypoczynkowych w Europie. W ciągu roku – razem z dniami świątecznymi – przysługuje im aż 38 dni wolnych od pracy. Według badań przeprowadzonych przez fundacje Worldwide Benefit Mercer, pracownicy w krajach Europy mają dostęp do najdłuższych płatnych urlopów na świecie. Jego długość została określona w przyjętej w 1993 roku unijnej dyrektywie o pracy. Wynika z niej, że pracownicy zatrudnieni w którymkolwiek kraju wspólnoty mają prawo do minimum czterech tygodni płatnego urlopu. Na podstawie tej dyrektywy poszczególne państwa mogą jedynie wydłużać ten okres. Średni czas trwania urlopu łącznie z dniami świątecznymi (bez sobót i niedziel) wynosi w krajach UE 34 dni. Najwięcej odpoczywają pracownicy na Malcie i w Austrii (38 dni), Polsce i Grecji (37) oraz we Francji, Szwecji i Hiszpanii (po 36). Polska, a Wielka Brytania Nad Wisłą pracownik z dziesięcioletnim stażem pracy ma prawo do 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Do tego dochodzi jeszcze 11 wolnych od pracy dni świątecznych. Zobaczmy na jak długie urlopy mogą sobie pozwolić inni mieszkańcy Europy. Teoretycznie w najlepszej sytuacji znajdują sie pod tym względem Brytyjczycy, którzy mogą skorzystać w roku z 28 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. To najwięcej w całej Europie. W praktyce nie wygląda to jednak tak pięknie. Zgodnie z tamtejszymi regulacjami, urlop w czasie bank holidays i w dniach ustawowo wolnych od pracy pracodawca może wliczyć jako część odpłatnego urlopu. W ten sposób zamiast 36 dni wolnych od pracy pracownik ma już tylko 28. Prawo do ustawowego urlopu w Szkocji, Anglii i Walii przysługuje pracownikom od pierwszego dnia zatrudnienia. Dotyczy to również robotników sezonowych, jak i osób zatrudnionych w tym kraju przez agencje pracy. Niewykorzystany urlop przepada Z pełnego 28-dniowego urlopu wypoczynkowego w Wielkiej Brytanii mogą skorzystać osoby zatrudnione w pełnym wymiarze czasu, a więc pracujące przez pięć dni w tygodniu. Pracownicy posiadający umowy na pół etatu mają prawo do 14 dni urlopu. Zgodnie z tamtejszym prawem, każdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu zobligowany jest do wykorzystania co najmniej 20 dni urlopu w roku. Większość Brytyjczyków mniej więcej tyle czasu spędza średnio na urlopie. Również nasi rodacy zatrudnieni na Wyspach nie korzystają z długich urlopów. Wręcz przeciwnie, pracują często w dni wolne od pracy i święta. Robią w tym czasie za wyższe stawki i dzięki temu mają okazje do zarobienia większej sumy pieniędzy. Wielu Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii z zaskoczeniem odkrywa, że niewykorzystany tam urlop po prostu przepada, a nie tak jak w Polsce przechodzi na kolejny rok. Warto pamiętać, że pracodawca nie musi za ten okres wypłacać wynagrodzenia. Malta górą Na największą ilość dni wolnych od pracy mogą liczyć pracownicy zatrudnieni na Malcie. Przysługuje im każdego roku ustawowe prawo do 24 dni urlopu (płatnego), 14 dni świątecznych oraz wolnych wszystkich sobót i niedziel. Podobnie jest w Austrii. Na niedostateczną długość urlopu nie mogą też narzekać Finowie, Francuzi, Szwedzi Duńczycy i Grecy. We wszystkich tych krajach pracodawca musi udzielić zatrudnionym 25 dni urlopu. Z kolei w Hiszpanii pracownik może liczyć na 22 dni płatnego urlopu. Razem ze świętami liczba dni wolnych od pracy sięga tam 36. Dodatkowo z okazji ślubu każdy Hiszpan dostaje ekstra 15 dni wolnego. Takie kraje jak: Niemcy, Włochy i Irlandia oferują pracownikom 20-dniowy płatny urlop wypoczynkowy. Polacy zatrudnieni za Odrą, łącznie ze świętami, mogą się cieszyć 29 dniami wolnymi od pracy. Są jednak branże, np. samochodowa, w której pracownicy wywalczyli sobie dodatkowe dni wolne. Podobnie jest w Szwajcarii i Irlandii. Najmniej wolnego w Unii Europejskiej mają Holendrzy. Tylko 28 dni w roku (plus weekendy), z czego 20 dni stanowi urlop wypoczynkowy. Nie wszystkie nacje wykorzystują przysługujący im urlop w tym samym zakresie. Wspomniani wcześniej Brytyjczycy ograniczają się zwykle do 20 dni urlopu, choć formalnie mogą korzystać z ustawowych 28, a w niektórych firmach, niewliczających świąt do urlopu nawet do 36. Znacznie bardziej swój wolny czas cenią sobie Francuzi. W ankiecie przeprowadzonej przez Harris Interactive, aż 80 proc. obywateli tego kraju zadeklarowało, że co roku wykorzystuje cały przysługujący im urlop. W najgorszej sytuacji wydają się być Holendrzy i Włosi. Połowa z nich deklaruje, że urlop co prawda bierze, ale tylko na papierze, a część wolnego czasu i tak spędzają w pracy. Długość urlopów w krajach Europy PAŃSTWO Liczba dni urlopowych Łączna liczba dni urlopowych i świątecznych Wielka Brytania 28* 36 Polska 26 37 Austria 25 38 Dania 25 34 Finlandia 25 35 Francja 25 36 Grecja 25 37 Luksemburg 25 35 Szwecja 25 36 Malta 24 38 Węgry 23 33 Portugalia 22 35 Hiszpania 22 36 Norwegia 21 31 Belgia 20 30 Chorwacja 20 33 Cypr 20 35 Czechy 20 32 Niemcy 20 29 Irlandia 20 29 Włochy 20 31 Łotwa 20 32 Litwa 20 33 Holandia 20 28 Rumunia 20 29 Słowacja 20 35 Słowenia 20 33 Szwajcaria 20 29 * Urlop w czasie bank holidays lub w dniach ustawowo wolnych od pracy może zostać wliczony jako część odpłatnego urlopu. Maciej Sibilak Źródło: Praca i nauka za granicą, nr 222, 23 lipca 2012, str. 8
Wolne dni po oddaniu krwi. (Adobe Stock, Chatsikan) Według danych z Głównego Urzędu Statystycznego liczba krwiodawców w Polsce wynosi ok. 612,8 tys., z czego 612,6 tys. to krwiodawcy honorowi. Pomagają regularnie, kilka razy do roku. Oprócz tego, że sam czyn oddania krwi jest szlachetny i z pewnością chęć niesienia pomocy jest
Będzie rewolucja w urlopach. 33 wolne dni, ale są warunki 19 lipca 2022, 13:02. 2 min czytania Dwa nowe rodzaje urlopów dla pracowników to jedna z najważniejszych zmian w Kodeksie pracy, które wkrótce zostaną wdrożone. Dzięki nim dla wielu pracowników roczny wymiar urlopu zwiększy się nawet do ponad 30 dni. Wydłużą się też urlopy rodzicielskie. Dla pracodawców może to oznaczać małą rewolucję i konieczność zmiany organizacji pracy. Zmiany w kodeksie pracy, dotyczące nowych urlopów, będą korzystne dla pracowników | Foto: Monkey Business Images / Shutterstock Wśród planowanych zmian w Kodeksie pracy są te dotyczące dni wolnych od pracy. Pracownikowi będą przysługiwały dwa dodatkowe rodzaje urlopu, ale są pewne warunki Nowy pięciodniowy urlop opiekuńczy będzie bezpłatny, a dwa dni wolne z powodu "siły wyższej" — płatne w 50 proc. Urlopy rodzicielskie wydłużą się o dziewięć tygodni, co może spowodować zawirowania w organizacji pracy wielu firm Więcej takich informacji znajdziesz na stronie głównej Nowelizację Kodeksu pracy rząd zapowiadał już w lutym, a jej projekt trafił do Sejmu na początku czerwca. Zmiany są konieczne do wdrożenia dwóch unijnych dyrektyw. Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz o tzw. dyrektywę rodzicielską. Obie dyrektywy muszą być wdrożone do 2 sierpnia. Dalszy ciąg tekstu pod materiałem wideo Zobacz także: Krótsza praca, więcej przerw. Ministerstwo apeluje do pracodawców Opieka lub "siła wyższa" Nowe urlopy to rozwiązanie korzystne dla pracownika, chociaż niekoniecznie pod względem finansowym. Będą bowiem bezpłatne lub płatne tylko w 50 proc. Tzw. urlop opiekuńczy to pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić opiekę dziecku lub innemu członkowi rodziny z poważnych powodów medycznych. Czytaj także w BUSINESS INSIDER W znowelizowanym Kodeksie pracy znajdą się również dni wolne od pracy z powodu "działania siły wyższej", przysługujące w pilnych sprawach rodzinnych. Mogą dotyczyć sytuacji, w których, z powodu choroby lub wypadku niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Pracownik z takiego zwolnienia mógłby skorzystać w wymiarze dwóch dni (lub 16 godzin w roku kalendarzowym), a za każdy dzień przysługiwałaby mu połowa stawki wynagrodzenia. Wprowadzenie nowych urlopów de facto zwiększa przysługujący każdemu pracownikowi roczny wymiar urlopu. Dla tych pracowników, którzy mają za sobą co najmniej 10 lat pracy (rocznie 26 dni urlopu), oznacza to zwiększenie dostępnego urlopu do 33 dni. Dla młodszych stażem (rocznie 20 dni urlopu) — do 27 dni. Wydłużone zostaną urlopy rodzicielskie. Dziś są to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Zobacz także: Inflacja może jeszcze bardziej wywindować płacę minimalną. Rząd nie wyklucza takiej opcji "Mała rewolucja" dla pracodawców Więcej dni wolnych dla pracowników to duża zmiana od strony pracodawcy. Zwłaszcza w przypadku urlopów rodzicielskich, które mogą wyłączyć pracownika na okres o ponad dwa miesiące dłuższy niż do tej pory. Może to wymagać przeorganizowania funkcjonowania firmy, szczególnie tam, gdzie pracę trzeba planować z wyprzedzeniem. Zobacz także: Czeka nas długotrwała recesja? Eksperci wskazali konkretny scenariusz "Nowelizacja Kodeksu pracy będzie oznaczać dla pracodawców małą rewolucję. Firmy będą musiały się zastanowić nad nową organizacją pracy, ponieważ pracownikom zostaną wydłużone urlopy rodzicielskie i nadane nowe uprawnienia. Problem może się pojawić w dużych zakładach pracy, które muszą organizować pracę na wiele miesięcy z góry" – powiedziała serwisowi Newseria dr Katarzyna Kalata z Wyższej Szkoły Bankowej w Łodzi.
Krwiodawca określa, czy zaświadczenie powinno odnosić się do jednego czy dwóch dni wolnych od pracy. Wobec powyższego, w przypadku wyrażenia chęci otrzymania zaświadczenia uprawniającego wyłącznie do jednego dnia wolnego od pracy bądź wykonywania czynności służbowych Krwiodawca składa stosowne oświadczenie, iż chce Tak właśnie jest – spośród wszystkich krajów w Europie, to właśnie Albania wygrywa w rankingu na ilość dni wolnych od pracy w ciągu roku! A do tego fakt ten ma wytłumaczenie w tolerancji i równości religijnej, a nie w jakiejś specjalnej niechęci do świadczenia pracy 😉 Już spieszę z dokładnym tłumaczeniem. W Albanii oprócz świąt państwowych, dniami wolnymi od pracy są również święta 3 najważniejszych w kraju religii czyli islamu, prawosławia i katolicyzmu. Stąd też każdy Albańczyk ma wolne zarówno w Wielkanoc prawosławną i katolicką, nawet jeśli jest muzułmaninem, bektaszytą czy ateistą. I dokładnie tak samo nie tylko dla muzułmanów dniem wolnym od pracy jest Ramadan Bajram czy Kurban Bajram. Brzmi jak bajka, co? W 2022 pracując w Polsce wg kalendarza dni wolnych wypada 13 dni wolnych (nie mówiąc już o tym, że w tym pechowo w tym roku wypadnie np. 1 maja – w niedzielę  Nie jesteśmy jednak na szarym końcu w tej rozgrywki – w Niemczech w landzie Berlin w tym roku dni wolnych od pracy będzie tylko 10! W Albanii natomiast będzie ich… aż dwukrotnie więcej, bo 20. Co i tak wypada gorzej niż w zeszłym roku kiedy to dni wolnych było aż 21! Albańczycy kochają rodzinne świętowanie i nie dadzą sobie zabrać żadnej z okazji. Stąd też jeśli święto wypada w danym roku w weekend, automatycznie wolny jest poniedziałek przypadający po tym weekendzie. Kto się na to pisze? Zgodnie z litewskim ustawodawstwem 16 dni w roku jest uznawanych za dni świąteczne i wolne od pracy. Lista dni wolnych od pracy jest następująca: 1 stycznia, 16 lutego, 11 marca, Wielkanoc i drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja, Dzień Matki (pierwsza niedziela maja), Dzień Ojca (pierwsza niedziela czerwca), 24 czerwca, 6 lutego, 15 sierpnia

Europoseł Robert Biedroń w telewizyjnej dyskusji przekonywał, że "Polacy pracują najwięcej w Europie". Sprawdziliśmy: rzeczywiście, Polacy pracują długo, lecz są kraje europejskie, w których pracuje się jeszcze Biedroń, poseł do Parlamentu Europejskiego, był 2 maja gościem programu "Graffiti" Polsat News. Przekonywał, że 2 maja powinien być dniem wolnym od pracy. "To nielogiczne jest i niepraktyczne - pierwszy maja dzień wolny od pracy, wielkie święto ludzi pracy; trzeci maja – wielkie święto konstytucji, dzień wolny od pracy, a drugiego maja – taka wyrwa, trzeba wstawać do pracy" – żalił się lider Nowej Lewicy. Na uwagę prowadzącego program, że świąt byłoby już za dużo, Biedroń stwierdził: "Jak patrzymy na Europę, to Polacy pracują najwięcej w Europie. W Unii Europejskiej Polacy pracują statystycznie więcej niż Niemcy, Francuzi, Belgowie, Hiszpanie". Dodał, że nie mamy więcej świąt niż statystyczny Europejczyk czy Europejka, co - jego zdaniem - świadczy o tym, że wolny dzień 2 maja "nam się należy".Nie po raz pierwszy europoseł mówił o konieczności ustanowienia 2 maja dniem wolnym od pracy. Wspomniał też o tym 23 kwietnia na konwencji Nowej Lewicy, stwierdzając, że ten dzień powinien być "świętem Europy w Polsce".Europoseł Robert Biedroń postuluje, by 2 maja był dniem wolnym od pracy Video: tvn24Eurostat: dłużej pracują Serbowie, Szwajcarzy, Grecy Dane statystyczne tylko częściowo potwierdzają opinię Roberta Biedronia. Informacje, ile pracuje się w poszczególnych państwach europejskich, znajdujemy w statystykach Eurostatu. Pod uwagę wzięliśmy średnią tygodniową liczbę godzin pracy osób zatrudnionych na pełnym etacie będących w wieku od 15 do 64 tak: z danych Eurostatu wynika, że w 2021 roku statystyczny pracownik na etacie w Polsce pracował w tygodniu średnio 41,3 godziny. Najwięcej pracowali Serbowie – 44,2 godziny i Szwajcarzy – 43,6. Z krajów należących do Unii Europejskiej dłużej od Polaków pracowali też Grecy – 43,2 godziny tygodniowo, Austriacy – 41,8, Szwedzi – 41,6. Polska wśród 27 państw UE jest więc pod tym względem na 5. miejscu (razem z Cyprem, Portugalią i Słowenią). Średnia dla całej Unii Europejskiej to 40,5 godziny pracy w długo w tygodniu pracują Europejczycy? Foto: EurostatZestawienie Eurostatu potwierdza natomiast zdanie Biedronia, że Polacy pracują więcej od Niemców – 40,5 godziny tygodniowo (dane za rok 2020); Belgów – 40,5; Hiszpanów – 40,2 i Francuzów - 39, Eurostatu najkrócej w tygodniu pracują: Finowie - 37,8 godziny, Duńczycy - 39,3 i Holendrzy – 39, najwięcej pracują Turcy, Kolumbijczycy, Meksykanie Sprawdziliśmy, jak pod względem czasu pracy Polska sytuuje się na tle najbardziej rozwiniętych gospodarek świata, czyli krajów Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Porównaliśmy średnią tygodniową liczbę godzin pracy przypadającą na jednego zatrudnionego (bez względu na rodzaj zatrudnienia) w wieku od 15 do 64 statystyk OECD wynika, że najwięcej pracują Turcy - w 2020 roku przeciętny Turek przepracował 44,6 godziny tygodniowo. Kolejni są Kolumbijczycy – 44,5 godziny i Meksykanie – 42,9 godziny. Polacy są w tym zestawieniu na 9. miejscu z tygodniowym czasem pracy 40,1 godziny. Z państw Unii Europejskiej Polskę wyprzedza tylko Grecja – 41,8 godziny pracy w tygodniu. Średnia dla wszystkich państw OECD wyniosła 36,6 godziny pracy w tygodniu. Poniżej średniej jest osiem państw. Najkrócej w tygodniu pracowali w 2020 roku Norwegowie, Duńczycy i tygodniowa liczba godzin pracy w 2020 roku w krajach OECD Foto: OECDOba zestawienia – Eurostatu i OECD – pokazują jednak, że Polacy są jednymi z najbardziej zapracowanych narodów w wolne od pracy w Polsce i innych krajach Przypomnijmy, że Rober Biedroń stwierdził też, iż w Polsce jest mniej dni wolnych od pracy niż w innych państwach europejskich. W naszym kraju, na podstawie ustawy z 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy (wielokrotnie zmienianej) dniami wolnymi są wszystkie niedziele i 13 innych dni, w tym dziewięć dni świąt kolei np. w Niemczech jest dziewięć ustawowych dni wolnych od pracy, które obowiązują w całym kraju oraz 11 dni wolnych w zależności od kraju związkowego (landu). We Francji jest 11 dni wolnych od pracy, w Czechach – 14 dni, we Włoszech – 12, na Węgrzech - 11. Polska zasadniczo nie odbiega więc pod tym względem od innych krajów Konkret24; zdjęcie: Rafał Guz/PAP

Archiwum Dni wolne od pracy - Wymiar czasu pracy. Wymiar czasu pracy w 2023 roku Miesiąc Święta Liczba godzin pracy Liczba dni pracy Liczba dni wolnych Styczeń - 1 stycznia – Nowy Rok- 6 stycznia - Święto Trzech Króli 168 21 10 Luty brak 160 20 8 Marzec brak 184 23 8 Kwiecień - 9 kwietnia - Pierwszy dzień Wielkiej nocy- 10 kwietnia

Wielka

Według przeprowadzonych obliczeń godziny pracy w 2021 roku wyniosą 2016. Oznacza to, iż zatrudniony będzie musiał przepracować 252 dni. Z kolei liczba dni wolnych od pracy będzie liczyć 113 (uwzględniając wszystkie weekendy i święta). Nadchodzący rok przewiduje 13 świąt wolnych od pracy, z czego 7 z nich wypada w dniu roboczym.

W zeszłym roku na zostało opublikowanych ponad 2 tys. ofert pracy z Belgii. Ten kraj cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród naszych rodaków. Warto więc dowiedzieć się kiedy przypadają dni wolne od pracy i święta w Belgii. Odpowiedź znajdziecie w artykule. W Belgii na stałe mieszka ok. 70-90 tys. Polaków. Analizując zeszłoroczne dane z można zauważyć kilkukrotny wzrost liczby ofert pracy z Belgii. Co przełożyło się na 3 miejsce w naszym rankingu krajów z największą liczbą opublikowanych ofert pracy w 2021 roku. Święta w Belgii 2022 Belgia jest krajem katolickim, więc większość świąt pokrywa się z polskimi. Dodatkowo, belgowie obchodzą święta poszczególnych wspólnot. Przykładowo: 11 lipca – Dzień Wspólnoty Flamandzkiej27 września – Dzień Wspólnoty Francuskiej15 listopada – Dzień Wspólnoty Niemieckiej Na ogół te dni nie są ustawowo wolne od pracy, ale ostateczna decyzja leży po stronie pracodawcy. Stawka minimalna w Belgii 2022 – Ile wynosi? Święto Narodowe Belgii Święto Narodowe w Belgii przypada na 21 lipca, i jest to bez wątpienia najważniejsze święto państwowe. W tym dniu ponad 180 lat temu, krajem zaczął rządzić król Leopold I Koburg. Był to pierwszy król już niepodległej Belgii. Oprócz tego, w Belgii również obchodzi się święto 11 listopada, które mianuje się Dniem Zawieszenia Broni. Dni wolne od pracy w Belgii 2022 Jeżeli święto w Belgii przypada na weekend (sobota/niedziela), pracownik ma prawo odebrać ten dzień wolny w tygodniu, po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą. Potrzebujesz rachunku w EURO? Załóż konto w mBanku bez wychodzenia z domu >> Poniżej przedstawiamy listę dni wolnych w Belgii w 2022 roku: DataŚwięto1 stycznia (sobota)Nowy Rok (Nieuwjaar)17 kwietnia (niedziela)Wielkanoc (Pasen)18 kwietnia (poniedziałek)Poniedziałek Wielkanocny (Paas Maandag)1 maja (sobota)Święto Pracy (Dag van de arbeid)26 maja (czwartek)Wniebowstąpienie Najświętszej Marii Panny (Pinkster Maandag)5-6 czerwca (niedziela-poniedziałek)Zielone Świątki (Pinksteren)21 lipca (czwartek)Święto Narodowe Belgii (Nationale feestdag)15 sierpnia (poniedziałek)Wniebowzięcie (Maria-Tenhemelopneming)1 listopada (wtorek)Dzień Wszystkich Świętych (Allerheiligen)11 listopada (piątek)Dzień Zawieszenia Broni (Wapenstilstandl)25 grudnia (niedziela)Boże Narodzenie (Kerstmis) Emerytura w Belgii – ile wynosi? Kiedy na urlop w Belgii? Każdy pracownik zastanawia się nad tym, w jaki sposób zaplanować urlop, żeby wykorzystać jak najmniej dni urlopowych. Polecamy łączyć własny urlop ze świętami. Przykładowo: Wniebowstąpienie Najświętszej Marii Panny: 26-29 maja (czwartek-niedziela)Zielone Świątki: 3-6 czerwca (piątek-poniedziałek)Święto Narodowe Belgii: 21-24 lipca (czwartek-niedziela)Wniebowzięcie: 12-15 sierpnia (piątek-poniedziałek)Dzień Wszystkich Świętych: 28 października -1 listopada (piątek-wtorek)Dzień Zawieszenia Broni: 11-13 listopada (piątek-niedziela)Boże Narodzenie: 23-26 grudnia (piątek-poniedziałek) Zastanawiasz się nad wyjazdem do Belgii? Powiązane wpisy Urlopy w Belgii – Komu przysługują? Po jakim czasie?Zasiłki rodzinne w BelgiiPomoc w Belgii – Ważne adresy i telefony – Gdzie się zwrócić?Podatki w Belgii – PoradnikJak rozliczyć PIT z Belgii? Zwrot podatku z Belgii

RN1H5O.
  • 6oo8ix3cwp.pages.dev/296
  • 6oo8ix3cwp.pages.dev/199
  • 6oo8ix3cwp.pages.dev/175
  • 6oo8ix3cwp.pages.dev/199
  • 6oo8ix3cwp.pages.dev/237
  • 6oo8ix3cwp.pages.dev/76
  • 6oo8ix3cwp.pages.dev/22
  • 6oo8ix3cwp.pages.dev/394
  • 6oo8ix3cwp.pages.dev/390

    • liczba dni wolnych od pracy w europie